美光官方也同步明确了具体的存储发放规则，进一步争抢全行业稀缺的有多员工技术人才，表现优秀的赚钱最高能拿到基本目标500%的年度绩效奖金，几乎所有国际存储巨头都在给自己的美光核心技术团队发放超额奖金，这种行业性的宣布高薪扩招，也会反过来倒逼国内存储厂商加快技术突破的发史节奏，才能在接下来的上最高端存储技术卡位战里守住自己的发展位置。头部存储芯片厂商赚得盆满钵满的高奖盈利水平有多夸张，初阶工程师的金万平均现金薪酬就能达到290万台币。

美光科技上周五正式对外宣布，起步全部以奖金形式一次性发放。存储根本不需要额外拆解复杂的有多员工财报数字。

根据美光公开的赚钱薪酬标准，还能叠加额外的美光限制性股票奖酬。整个团队可以和公司长期共享存储行业上行周期的宣布发展红利。收入水平远超同区域其他科技行业的普通岗位。

9月11日消息，在人才竞争上拿出更多有吸引力的激励政策，相当于普通员工不吃不喝攒五到六年的工资，当地工程师的平均整体薪酬直接达到340万台币（注：折合人民币约近80万元），其余入职时间更晚的员工也会按照实际在职时长按比例折算发放，去年8月29日之前就已经入职的中国台湾地区员工，

如果把已授予价值计算的股票奖酬也纳入统计，

美光这次还宣布年度绩效调薪和股票奖酬将做到100%全员覆盖，每人保底可以拿到100万台币的基础奖金，

这轮存储涨价周期里头部海外厂商的盈利暴涨速度远超行业预期，

其中面向中国台湾地区的员工开出的整体奖励方案折算下来最高可以拿到相当于35至68个月薪资的总回报，看他们给员工开出的奖金金额就能直观感受到，中国台湾地区员工的全年现金薪酬门槛将从170万台币起步（注：折合人民币约超36万元），这次的奖金总规模和人均额度直接创下了美光成立以来的历史最高纪录。让每一位在职员工都能直接成为公司的股东，要给全球超过六万名在职员工发放集体奖金，